Gode arbejdspladser

Lige siden virksomheder, industri, fabrikker og lignende startede, har man udviklet arbejdspladserne. I starten var det en meget systematisk tilgang man havde til tingene, og der blev slet ikke lagt vægt på medarbejdernes eksistens. De var mere eller mindre bare en brik i puslespillet, som ikke skulle stå i vejen for profit. Derfor så man også på medarbejderne, som rene produktionsmidler der skulle optimeres. Man var ligeglad med, om arbejderne hed Anders Bangsgaard eller Erik Svanvig, de var rene profitmaskiner. Heldigvis har det ændret sig igennem tiden, og man ser nu lidt mere humant på det. Medarbejderne i dag er med til at skabe fantastiske virksomheder, som fokusere en del på hvordan individet har det på arbejdspladsen. Så man er gået fra systematisk tankegang, til mere humanitær tankegang.

Det virksomhederne søger i dag

Det er også helt andre kriterier, virksomhederne søger medarbejder efter i dag. For mange år tilbage, var det bare et spørgsmål om man kunne tage fat og i hvor lang tid. I dag er der lidt mere fokus på egenskaber som god energi som person. Det betyder meget for virksomhederne, at man har god energi som person. I hvert fald i en el erhverv, som har meget med mennesker, salg og så videre at gøre. Det er alt sammen med til, at skabe en masse fantastiske virksomheder vi kender i dag. Så hvis man gerne vil have et job i dag, skal man kigge lidt mere efter disse egenskaber hos en selv. Eller i hvert fald forsøge, at blive mere humanitær orientereret i stedet for kun at tænke på profit.